El salario mínimo de 2026 elevará el costo laboral a más de $2,8 millones por trabajador
El incremento del salario mínimo proyectado para 2026 tendrá un impacto significativo en los costos laborales de las empresas. Con el ajuste decretado por el Gobierno, el gasto mensual por cada trabajador que devengue el mínimo superaría los $2,8 millones, una vez se incluyen prestaciones sociales y aportes obligatorios.
La definición del salario mínimo para 2026 estuvo marcada por un ambiente de desacuerdo. Durante diciembre no se logró consenso en la mesa de concertación entre Gobierno, empresarios y centrales obreras. Mientras los gremios empresariales proponían un aumento cercano al 7,2%, los sindicatos defendían un alza del 16%. Ante la falta de acuerdo, el Ejecutivo tomó la decisión de fijar el incremento por decreto.
El lunes 29 de diciembre, en la antesala de las celebraciones de fin de año, el presidente Gustavo Petro firmó el decreto que estableció un aumento del 23,78% para el salario mínimo del próximo año. Esta fue una medida unilateral, como ya ha ocurrido en otros periodos cuando no se alcanza concertación.
Cabe recordar que el último aumento acordado entre todas las partes fue el correspondiente a 2023. En ese momento, durante el primer diciembre del actual gobierno, se pactó un incremento del 16%, dejando el salario mínimo en $1.116.000, sin incluir el auxilio de transporte.
El salario que recibe un trabajador no representa el único gasto para el empleador. A ese valor se le suman múltiples obligaciones legales que conforman el verdadero costo laboral, entre ellas los aportes al sistema de salud, pensión, riesgos laborales y cajas de compensación, así como las prestaciones sociales obligatorias.
Con el nuevo ajuste, el salario mínimo mensual quedaría en $1.750.905, frente a los $1,42 millones vigentes actualmente. A esta cifra se adiciona el auxilio de transporte, que ascendería a $249.095, llevando el ingreso bruto del trabajador a cerca de $2 millones.
Sin embargo, el costo para la empresa va mucho más allá. Mensualmente, el empleador debe provisionar valores correspondientes a:
- Prima de servicios: $166.600
- Cesantías: $166.600
- Intereses sobre cesantías: $20.000
- Vacaciones: $73.013
Al sumar el salario, el auxilio de transporte y las prestaciones sociales, el gasto total mensual por trabajador alcanza aproximadamente $2.864.330.
A esto se agregan los aportes parafiscales y de seguridad social:
- Salud: $148.827
- Pensión: $210.109
- Caja de compensación: $70.036
- ARL (nivel de riesgo 1): $9.140
Este escenario evidencia una brecha considerable entre lo que percibe el trabajador y lo que realmente desembolsa la empresa. Aunque el empleado recibe alrededor de $2 millones, el empleador debe destinar más de $864.000 adicionales para cubrir obligaciones legales.
Para las pequeñas y medianas empresas, este aumento representa un reto importante en términos de sostenibilidad financiera. El incremento de los costos fijos podría incidir en la generación de empleo formal y profundizar los desafíos relacionados con la informalidad laboral en el país.
Finalmente, la firma Quintero y Quintero Asesores aclaró que las prestaciones sociales se calculan de la misma manera para trabajadores con contrato a término fijo o indefinido. En contraste, quienes prestan servicios como independientes no tienen derecho a estas prestaciones, ya que estas solo aplican a personas vinculadas mediante un contrato laboral formal.
